Programa pioneiro do Senar/MS capacita jovens para a sucessão no agro e premia melhores soluções do setor

Participantes aprenderam sobre responsabilidade social, ética e outras temáticas que envolvem a liderança nas propriedades

O agronegócio enfrenta um desafio crucial: preparar a próxima geração de líderes para garantir a sucessão rural.

A continuidade dos negócios familiares, a preservação de legados construídos ao longo de décadas e o próprio desenvolvimento do setor dependem da qualificação de jovens capazes de assumir o comando das propriedades. É com essa visão estratégica que surgiu o Jovem Sucessor Rural, um programa pioneiro do Senar/MS (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso do Sul) que busca, de forma inovadora, preparar esses futuros protagonistas do campo.

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Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em Mato Grosso do Sul, um expressivo 55% das pessoas ocupadas em estabelecimentos agropecuários possuem laços de parentesco com o produtor rural. Essa forte presença familiar no campo evidencia a importância da sucessão planejada e qualificada para a manutenção e o crescimento da atividade. O Jovem Sucessor Rural, portanto, vai além do treinamento técnico, focando no desenvolvimento de competências socioemocionais e na formação de uma visão estratégica para os negócios.

Esta primeira edição do programa, realizada com sucesso, contou com a participação de 89 jovens de sete municípios do estado. A cerimônia de abertura, conduzida pelo presidente do Sistema Famasul (Federação da Agricultura e Pecuária de Mato Grosso do Sul), Marcelo Bertoni, ressaltou a urgência de iniciativas como essa para o fortalecimento do agronegócio. Bertoni enfatizou a importância da formação de líderes comprometidos com o setor: “Vocês estão aqui hoje porque o caminho é esse, vocês têm um rumo, sabem para onde vão e quem vai defender o produtor é o produtor.”

Com duração entre 12 e 14 meses, o programa oferece capacitação totalmente gratuita, preparando os jovens para os desafios da gestão no agronegócio. Sara Gomes, analista educacional do Senar/MS e responsável pelo programa, destaca a amplitude da formação: “Se ele quiser abrir uma empresa no setor ou trabalhar no setor, ele vai ter competências de gestão pessoal, oratória, inovação, todas as questões que a gente trabalha no curso. Ele pode alcançar cargos de gestão no agronegócio.”

Mas a iniciativa vai além do desenvolvimento individual. O programa também fomenta a conexão dos jovens com os Sindicatos Rurais de seus municípios, reconhecendo a importância da participação na representatividade do setor. O Sindicato Rural de Paranaíba, um dos parceiros-chave do projeto piloto, reforça essa visão. Fábio Macedo, presidente da instituição, salientou a necessidade da filiação dos jovens aos sindicatos para o crescimento da representatividade: “A gente tem que preparar os outros para que venham para o nosso lugar e que seja muito melhor do que a gente, porque a entidade é muito maior do que qualquer um de nós.”

Além de Paranaíba, os Sindicatos Rurais de Anaurilândia, Bonito, Campo Grande, Dourados, Eldorado e Ponta Porã também se uniram a essa iniciativa pioneira, contribuindo para a formação de uma rede de apoio aos jovens sucessores.

Premiação: Inovação e Sustentabilidade no Agronegócio

Um dos pontos altos do programa foi a premiação das melhores soluções inovadoras desenvolvidas pelos participantes durante as capacitações. Os jovens, divididos em grupos, trabalharam em projetos que abordaram desafios reais do setor agropecuário, demonstrando criatividade e compromisso com a sustentabilidade.

O terceiro lugar ficou com o grupo Raízes no Agro, do Sindicato Rural de Bonito, e o segundo lugar com o grupo Agro Fronteiras, do Sindicato Rural de Ponta Porã. O primeiro lugar, contudo, foi conquistado pelo grupo Agro Sucessores, do Sindicato Rural de Anaurilândia, com um projeto inovador na área de equoterapia.

João Pedro Franciscon, participante do grupo Agro Sucessores, explicou a motivação por trás do projeto vencedor: “A gente precisa de terapia especializada, então pensamos em um programa que visa incluir tanto pessoas com deficiência, como treinar jovens para participar do programa como equitadores ou ir lá para ajudar.”

Ronaldo Gonçalves de Souza, membro do grupo Agro Fronteiras, destacou a importância do programa na formação de novas parcerias: “Nos conhecemos ao longo do programa, assistindo aulas sobre liderança e desenvolvimento sustentável. Dessa forma, surgiu a ideia de desenvolver hortas socioambientais, que pudessem ser cultivadas por pessoas com vulnerabilidade socioeconômica.”

Jovem Sucessor Rural em 2025: Inscrições Abertas

O sucesso da primeira edição do Jovem Sucessor Rural impulsiona a continuidade do programa. As inscrições para novas turmas em 2025 já estão abertas. Jovens interessados em ingressar nesse programa transformador devem procurar o Sindicato Rural de seu município para obter mais informações e garantir sua participação. A oportunidade de se tornar um líder qualificado no agronegócio, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do setor, está ao alcance de quem busca construir um futuro promissor no campo.

Foto: Famasul