Mulheres avançam e já representam 26% da força de trabalho da indústria em MS

Mais de 44 mil mulheres atuam atualmente na indústria de Mato Grosso do Sul, representando 26% da força de trabalho do setor. O número revela um avanço consistente da participação feminina, que cresce em ritmo superior ao da presença masculina e reforça o protagonismo das mulheres na economia estadual.

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Levantamento do Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado de Mato Grosso do Sul, com base na Relação Anual de Informações Sociais e no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, mostra que, entre 2014 e 2024, o emprego feminino na indústria sul-mato-grossense cresceu 37%, enquanto a mão de obra masculina avançou 27% no mesmo período.

Na última década, aproximadamente 12 mil novas vagas foram ocupadas por mulheres na indústria do Estado.

Mais mulheres em cargos de liderança

O avanço também se reflete nos espaços de decisão. Em 2024, Mato Grosso do Sul registrou mais de 1.500 mulheres em cargos de liderança na indústria, o equivalente a 21% das posições de comando no setor.

O número representa crescimento de 32% em relação a 2021, demonstrando uma presença feminina cada vez maior na gestão industrial.

Esse movimento também aparece na estrutura da própria Fiems, que atualmente conta com três mulheres na diretoria estratégica, reforçando o compromisso com uma indústria mais plural e competitiva.

Trajetórias que inspiram

Entre os exemplos de liderança feminina estão Adriana Sato, Neca Chaves Bumlai e Simone Oliveira, que construíram carreiras consolidadas no setor.

Diretora de operações da Semalo, Adriana Sato possui formação em medicina e especialização em medicina do trabalho. Para ela, a liderança começa pela evolução pessoal constante.

“Liderar é, antes de tudo, liderar pelo exemplo. Para desenvolver pessoas e fortalecer a empresa, é preciso buscar diariamente a própria evolução”, afirma.

Na área educacional, Neca Chaves Bumlai, economista e diretora da Faculdade Insted, defende uma liderança baseada em preparo e conhecimento.

“Homens e mulheres se complementam. O fundamental é preparo, conhecimento e vontade constante de aprender.”

Já Simone Oliveira construiu sua trajetória na indústria têxtil com formação técnica pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial e experiência no chão de fábrica, chegando à diretoria executiva da empresa Nilcatex Têxtil.

“Equipes diversas alcançam melhores resultados e fortalecem a tomada de decisão”, destaca.

Presença feminina cresce no interior

Os dados também mostram que o protagonismo feminino na indústria está espalhado por todo o Estado. Em 25 municípios, a participação das mulheres no setor supera a média estadual.

Entre os destaques estão:

• Itaquiraí – 49% de participação feminina (cerca de 1.500 mulheres)
• São Gabriel do Oeste – 44% (aproximadamente 2.200 mulheres)
• Sidrolândia – 41% (cerca de 1.700 mulheres)
• Aparecida do Taboado – 36% (cerca de 2.200 mulheres)
• Bataguassu – 35% (aproximadamente 1.300 mulheres)
• Paranaíba – 34% (cerca de 1.000 mulheres)
• Nova Andradina – 31% (aproximadamente 1.500 mulheres)
• Dourados – 30% (cerca de 5.400 mulheres)

Indústria mais diversa e competitiva

A ampliação da presença feminina no setor industrial reforça uma tendência de transformação no mercado de trabalho. Para especialistas, diversidade nas equipes contribui para inovação, melhores decisões estratégicas e maior competitividade.

Neste contexto, a valorização da liderança feminina e da qualificação profissional torna-se um fator essencial para o desenvolvimento econômico de Mato Grosso do Sul e para a construção de um ambiente produtivo mais inclusivo.